[ad_1]
En els últims mesos s’ha parlat molt sobre la nova reforma laboral i son moltes les empreses i els treballadors que realitzen consultes per conèixer els canvis que conlleva. Barahona del Val Abogados explica que “esta reforma es centra, principalment, en los contratos formativos, la contratación temporal y los contratos de duración determinada”.
“Per tant, podem veure que els canvis més rellevants es troben en el referent als contractes fijos discontinus, els contractes fijos d’obra en el sector de la construcció i en els contractes de durada determinada”, añaden. Mediante aquestes mesures es pretén generar una major estabilitat laboral, així com transformar el mercat laboral.
Barahona del Val Abogados va declarar que “en aquesta reforma es busca la prioritat als contractes indefinits. Una mesura per incrementar aquest tipus de contractes és que els contractes de durada determinada només podran realitzar-se en determinats supòsits, com a substitució d’un treballador i l’augment imprevisible o les circumstàncies de producció”.
“Un altre aspecte important, és el temps que s’estableix per encadenar contractes i poder passar a ser indefinit. Anteriorment el límit estava en 24 mesos, en un espai temporal de 30. Amb el canvi actual, aquests temps es redueixen a 18 mesos, en un marc de temps de 24 mesos”, i añaden, “si aquesta normativa no es compliese, el treballador passarà a considerar-se indefinit”.
Respecto a lo que s’han denominat “los nuevos ERTE”, informan: “También s’ha establert el mecanisme RED. A través d’aquest mecanisme les empreses podran sol·licitar la reducció temporal de la jornada laboral, així com la suspensió dels contractes de treball. Les empreses podran sol·licitar-lo des de l’1 d’abril fins al 31 de desembre del present any”.
Desde Barahona del Val Abogados conclouen que “És important que les empreses estiguin al tant de les noves modificacions establertes, tant per actuar conforme a la normativa establerta, com per conèixer els recursos al seu abast per poder afrontar possibles situacions de crisi. La millor opció sempre és recurrir a un bon assessorament professional”.
[ad_2]
